Faire un bilan de compétences ou un coaching emploi ? Doit-on vraiment choisir ?
Dans quels cas faire un bilan de vos compétences (soft skills et hard skills) ?
. Vous travaillez depuis 10 ou 20 ans au sein de la même entreprise, et aucun espoir d’évolution ne se profile à l’horizon.
. Vous estimez avoir fait le tour de votre métier actuel, et, comme un français sur deux, vous envisagez de changer de métier, mais vous hésitez entre plusieurs projets.
. Vous venez d’être licencié, et c’est le néant ; vous ne savez plus si vous voulez vraiment rechercher un emploi identique, si vous voulez vous mettre à votre compte, vous êtes perdu !
Aux termes de la loi du 31 décembre 1991 : “Le bilan de compétences doit permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et individuelles, ainsi que ses potentialités mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel ou d’un projet de formation”.
Un bilan de compétences se déroule en trois étapes :
- La phase préliminaire
- La phase d’investigation
- La phase de conclusion et d’élaboration de projet professionnel ou de formation
Les objectifs du bilan de compétences sont les suivants :
- analyser vos aptitudes, vos motivations personnelles et professionnelles, vos motivations
- organiser vos priorités professionnelles
- utiliser vos atouts comme un élément de négociation en interne pour obtenir une évolution de carrière
Qui peut déclencher un bilan de compétences ? :
- la personne active salariée engagée dans une démarche d’évolution professionnelle ;
- le salarié dans le cadre d’un congé spécifique ;
- l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
A l’issue d’un bilan de compétences, vous aurez mis à jour un projet (ou deux), mais vous devrez le mettre en oeuvre seul !
C’est alors qu’intervient le coaching en reconversion professionnelle qui est une méthode d’accompagnement qui vous permet de faire le point sur vos attentes professionnelles, et vous accompagnera dans la réalisation du projet mis à jour lors du bilan.
Les séances de Coaching en reconversion professionnelle peuvent comporter :
- du coaching (pour détecter par exemple de quoi a besoin le client pour être épanoui au travail)
- du conseil (refonte du cv, simulation d’entretien, lettre de motivation, inscription sur les réseaux sociaux, mise en oeuvre d’un nouveau projet professionnel)
- des formations individuelles et sur-mesure
- un bilan professionnel qui permet de mettre à jour vos compétences et d’élaborer un projet professionnel.