Lyon – Bourg en Bresse – Villefranche s/Saône
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Bilan de compétence et coaching

Bilan de compétences et coaching emploi

Faire le bilan de vos compétences pour changer de voie professionnelle : cela vous est-il déjà venu à l’esprit ?

Vous travaillez depuis 10 ans dans la même entreprise et aucun espoir d’évolution ne se profile, vous craquez, et ne savez pas comment argumenter votre demande de promotion ? ; ou bien, vous estimez avoir fait le tour de votre métier actuel, et comme un français sur deux vous envisagez de changer de métier, mais vous hésitez entre plusieurs projets; autre cas de figure : vous venez d’être licencié, et c’est le néant ; vous ne savez plus si vous voulez vraiment rechercher un emploi identique.

Dans toutes ces situations (et d’autres encore), vous devez vous faire accompagner. Deux options se proposent à vous : le bilan de compétences et le coaching emploi (ou coaching professionnel).

Aux termes de la loi du 31 décembre 1991 : « Le bilan de compétences doit permettre au salarié d’analyser ses compétences professionnelles et individuelles, ainsi que ses potentialités mobilisables dans le cadre d’un projet professionnel ou d’un projet de formation ».

Un bilan de compétences se déroule en trois étapes :

  • La phase préliminaire
  • La phase d’investigation
  • La phase de conclusion et d’élaboration de projet professionnel ou de formation

Les objectifs du bilan de compétences sont les suivants :

  • analyser vos aptitudes, vos motivations personnelles et professionnelles, vos motivations
  • organiser vos priorités professionnelles
  • utiliser vos atouts comme un élément de négociation en interne pour obtenir une évolution de carrière

Qui peut déclencher un bilan de compétences ? :

  • la personne active salariée engagée dans une démarche d’évolution professionnelle ;
  • le salarié dans le cadre d’un congé spécifique ;
  • l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Le bilan de compétences dure 24 heures (au CIBC de Villefranche sur Saône, par exemple, ces heures se répartissent en 14 heures d’entretien en face à face, et 10 heures de tests sur ordinateur).

A l’issue d’un bilan de compétences, vous aurez mis à jour un projet (ou deux), mais vous devrez le mettre en oeuvre seul !

C’est alors qu’intervient le coach emploi. Le coaching de l’emploi est une méthode d’accompagnement qui vous permet de faire le point sur vos projets professionnels, et vous suit dans la réalisation du projet.

Les séances de Conseil Emploi peuvent comporter :

  •  du coaching (pour détecter par exemple de quoi a besoin le client pour être épanoui au travail)

  •  du conseil (refonte du cv, simulation d’entretien, lettre de motivation, inscription sur les réseaux sociaux, mise en oeuvre d’un nouveau projet professionnel)

  • des formations individuelles et sur-mesure 

  • un bilan professionnel qui permet de mettre à jour vos compétences et d’élaborer un projet professionnel.

Poursuivre un bilan de compétences avec un coaching emploi de quelques heures permet donc de mener le projet à son terme, et de repartir d’un bon pied !